25 күн бұрын жарияланған№ PR8dcfcfb480a3801 орын

Бос жұмыс орнына шағымдану

Не дұрыс емес екенін сипаттаңыз. Модератор хабарландыруды тексеріп, шара қолданады.

Кадрлық мәселер жөніндегі маман

Специалист по кадрам, поиск и подбор линейного персонала

300 000 бастап 500 000 ₸ дейін

Алматы қ., Бостандық ауданыОрбита-3, дом 52

Жұмыс кестесітолық жұмыс күні

Жұмыспен қамту түрітұрақты

Жұмыс өтіліөтілсіз

Білімжоғары

Еңбек жағдайларықалыпты

ТағылымдамаҚарастырылмаған

Міндеттері

Обязанности HR-рекрутера: Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор, преимущественно охрана и линейный персонал); Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях; Активный поиск кандидатов (холодный поиск, база резюме, рекомендации); Проведение телефонных и очных интервью; Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам; Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу; Взаимодействие с руководителями объектов по потребности в персонале; Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору; Контроль закрытия вакансий в установленные сроки; Участие в адаптации новых сотрудников; Работа с отказами и удержание кандидатов на этапе выхода.
Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно массовый подбор); Умение быстро закрывать вакансии и работать в режиме многозадачности; Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; Грамотная устная и письменная речь; Уверенный пользователь ПК (Excel, мессенджеры, job-сайты); Ответственность, инициативность, коммуникабельность; Умение работать с большим потоком кандидатов; Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.
Условия: График работы 5/2; Стабильная заработная плата ( 300 000 оклад + бонусы за закрытые вакансии); Работа в стабильной компании; Возможность профессионального роста; Дружный коллектив; Обучение и поддержка на этапе адаптации; Комфортные условия труда.

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар

Коммуникацияны құра білу Тәртіпті сақтау дисц Құжаттарды жүргізу және жасау Іс қағаздарын жүргізу Еңбек шарттарын жасасу

Жеке қасиеттері

БейімділікДәлдікКөп мәселелік

Дағдылар жетіспей ме?Skills.Enbek-те тегін курстан өтіңіз — сертификат түйіндемеңізде өзі пайда болады.

Курс таңдау

Ұқсас бос жұмыс орындары

Сала бойынша барлық бос жұмыс орындары

Үндеу — жұмыс іздеушілергеБос жұмыс орнына үндеу жіберу және оны таңдаулыға сақтау үшін жүйеге кіріңіз. Түйіндеме жеке кабинеттен алынады.

Жұмыс беруші

"Мерген-Беркут" жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Қызмет түрі: көрсетілмеген
Байланысатын тұлға: көрсетілмеген

Хабарландыруда байланыс деректері көрсетілмеген. Жұмыс берушіні табуға мансап орталығы көмектеседі

Жұмыс берушінің барлық бос жұмыс орындары · 1 хабарландыру

Міндеттері

Обязанности HR-рекрутера: Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор, преимущественно охрана и линейный персонал); Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях; Активный поиск кандидатов (холодный поиск, база резюме, рекомендации); Проведение телефонных и очных интервью; Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам; Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу; Взаимодействие с руководителями объектов по потребности в персонале; Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору; Контроль закрытия вакансий в установленные сроки; Участие в адаптации новых сотрудников; Работа с отказами и удержание кандидатов на этапе выхода.

Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно массовый подбор); Умение быстро закрывать вакансии и работать в режиме многозадачности; Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; Грамотная устная и письменная речь; Уверенный пользователь ПК (Excel, мессенджеры, job-сайты); Ответственность, инициативность, коммуникабельность; Умение работать с большим потоком кандидатов; Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.

Условия: График работы 5/2; Стабильная заработная плата ( 300 000 оклад + бонусы за закрытые вакансии); Работа в стабильной компании; Возможность профессионального роста; Дружный коллектив; Обучение и поддержка на этапе адаптации; Комфортные условия труда.