Міндеттері

• Требования к квалификации: Высшее образование. Стаж работы не менее 2 лет в области HR, корпоративного обучения, внутренних коммуникаций или event-менеджмента. Владение русским и государственным языками, английский -предпочтительно. Компьютерная грамотность (отличное знание офисных программ). Пунктуальность, ответственность, этика делового общения. Креативность в разработке мероприятий и программ. Системное мышление и аналитические способности
• Обязанности и задачи: Анализ потребностей в обучении. Проводит диагностику компетенций сотрудников (оценочные сессии, опросы). Анализирует рабочие процессы для выявления пробелов в знаниях и навыках. Формирует потребности в обучении на основании собранных данных. Разрабатывает ежегодный (или периодический) план обучения с целями, содержанием, методами, сроками и бюджетом. Определяет оптимальные формы обучения: тренинги, семинары, мастер-классы, онлайн- курсы, стажировки и др.. Адаптирует учебные программы под особенности университета (академическая культура, специфика служб, студентов, преподавателей). Подбирает и взаимодействует с внутренними и внешними тренерами, консультантами, учебными провайдерами. Организует и проводит обучающие мероприятия (тренинги, вебинары, семинары) в рамках бюджета. Разрабатывает инструменты для оценки результата: опросники, тесты, наблюдения. Собирает обратную связь у участников обучения. Проводит анализ результатов: измеряет, как обучение повлияло на рабочие показатели. Готовит отчёты для руководства и предлагает корректировки программ обучения на основе данных. Ведёт внутренние каналы коммуникации: корпоративный портал, рассылки, чаты, доски объявлений.Подготавливает и распространяет новости, объявления, корпоративные материалы (справочники, “welcome”-буки, ценности). Организует и проводит внутренние мероприятия: тимбилдинги, дни рождения, награждения,welcome-встречи.

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар