Кадрлық мәселер жөніндегі маман

Міндеттері

• Обязанности: формирование личных дел вновь принятых работников, формирование личной карточки, ознакомление работника с записями в личной карточке Т-2; подготовка материала по переводу работников для комиссии по расстановке кадров (согласование со службами, отделами АУ), участие в работе комиссии и оформление протокола; подготовка ходатайств, сведений по увольнению, приему и переводу рабочих, служащих - в ЦА; ведение учета по воинскому учету работников; ознакомление работников с приказами о расторжении договора; подготовка личных дел для сдачи в архив; оформление продления срока действия трудового договора с работниками; выполнение работ по медицинскому страхованию работников; подготовка и выдача справок с места работы работников; подготовка приказов на трудовые отпуска, экологические, по вредным условиям труда, без сохранения заработной платы, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д; подготовка приказов на материальную помощь на оздоровление к отпуску, рождение ребенка, вступление работника в брак, в связи со смертью близких родственников, работников; ведение учета личных дел работников; ведение работы по занесению данных по платформе «Самрук – Кызмет», по подготовке требований к претендентам по вакансиям; участвует в разработке целей ИСМ ОУПиОТ и мероприятий по их достижению; обеспечивает надлежащий уровень качества ведения дел, плановой, учетной и отчетной документации в соответствии с требованиями документацией ИСМ Общества; Требования к образованию (уровень, профиль и др.) Высшее (или послевузовское)юридическое, или экономическое образование по соответствующей специальности Требования к стажу работы Общий стаж работы без предъявления требования к стажу В профессиональной сфере без предъявления требования к стажу

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз