3 күн бұрын жарияланған№ PR0b175e70e78a5c1 орын

Бос жұмыс орнына шағымдану

Не дұрыс емес екенін сипаттаңыз. Модератор хабарландыруды тексеріп, шара қолданады.

Кадрлар жөніндегі басқарушы

Заведующий Сектором по работе с персоналом

600 000 ₸ бастап

Алматы қ., Алмалы ауданыАйтеке би 67

Жұмыс кестесітолық жұмыс күні

Жұмыспен қамту түрітұрақты

Жұмыс өтіліөтілсіз

Білімжоғары

Еңбек жағдайларықалыпты

ТағылымдамаҚарастырылмаған

Міндеттері

1. Стратегическое управление HR-функцией
Формирование и реализация HR-стратегии.
Построение эффективной системы управления человеческим капиталом в Фонде.
2. Развитие персонала
Создание и поддержка модели компетенций, включая регулярную оценку и развитие.
Внедрение инструментов: индивидуальные планы развития, ассессмент-центры, оценка эффективности работы сотрудников (performance review / KPI ), программы наставничества
Формирование и управление системой кадрового резерва и программой развития талантов.
Организация программ обучения руководителей: управленческие навыки, лидерство, командное взаимодействие.
3. HR-процессы и корпоративная культура
Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей и стандартов поведения.
Курирование процессов адаптации, вовлечённости и внутренней коммуникации.
4. Управление командой и проектами
Руководство Сектором , управление кросс-функциональными проектами и взаимодействие с руководителями структурных подразделений
Мониторинг HR-метрик, аналитика, формирование управленческой отчётности

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар

Кадрлық саясатты қалыптастыру Құрылымы мен штаттары бойынша ұсыныстар еңгізу Жеке құрам бойынша және жарыстар бойынша статистикалық есептерді құрастыру

Жеке қасиеттері

БейімділікКөшбасшылықКөп мәселелік

Дағдылар жетіспей ме?Skills.Enbek-те тегін курстан өтіңіз — сертификат түйіндемеңізде өзі пайда болады.

Курс таңдау

Ұқсас бос жұмыс орындары

Сала бойынша барлық бос жұмыс орындары

Міндеттері

1. Стратегическое управление HR-функцией

Формирование и реализация HR-стратегии.

Построение эффективной системы управления человеческим капиталом в Фонде.

2. Развитие персонала

Создание и поддержка модели компетенций, включая регулярную оценку и развитие.

Внедрение инструментов: индивидуальные планы развития, ассессмент-центры, оценка эффективности работы сотрудников (performance review / KPI ), программы наставничества

Формирование и управление системой кадрового резерва и программой развития талантов.

Организация программ обучения руководителей: управленческие навыки, лидерство, командное взаимодействие.

3. HR-процессы и корпоративная культура

Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей и стандартов поведения.

Курирование процессов адаптации, вовлечённости и внутренней коммуникации.

4. Управление командой и проектами

Руководство Сектором , управление кросс-функциональными проектами и взаимодействие с руководителями структурных подразделений

Мониторинг HR-метрик, аналитика, формирование управленческой отчётности