Экономист

Міндеттері

• 1) разрабатывать и составлять тарифную сетку базовых должностных окладов (тарифных ставок), штатные расписания,
• 2) производить расчет фонда оплаты труда и численности, работающих по филиалу и участкам, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, а также формировать месячные, квартальные и годовые отчеты:
• расшифровка фонда заработной платы филиала и участков, в разрезе по категориям персонал;
• расшифровка резерва по отпускам работников филиала и участков, в разрезе по категориям персонала по Филиалу и участкам;
• совместно с отделом административно – юридической работы сформировать отчет по труду 1-Т и обеспечить его дальнейшую сдачу в Комитет по статистике,
• 3) разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, рассчитывать фонд оплаты труда по категориям персонала и в разрезе структурных единиц филиала и участков, доводить плановые показатели до структурных единиц филиала и участков;
• 4) производить анализ эффективности применения действующих форм и системы заработной платы, материального и морального поощрения;
• 5) разрабатывать положения о текущем премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени;
• 6) проводить в течение года корректировку показателей Плана по труду, вносить изменения и дополнения в действующее Штатное расписание, вносить изменения и дополнения в действующие приказы, распоряжения, перечни и положения по вопросам, вытекающим из функциональных обязанностей и доводить их до сведения структурных единиц и исполнителей;
• 7) ежемесячно проверять корректность табелей учета рабочего времени по всем категориям и подразделениям Филиала;
• 8) расчет сверхурочных часов;
• 9) участвовать в разработке необходимых отраслевых нормативных актов и методических рекомендациях по организации и оплате труда, положений, по вопросам организации и оплаты труда в Филиале и по участкам;
• 10) готовить материал ы по поступающей корреспонденции, в том числе на основании данных структурных подразделений ( по вопросам, входящим в компетенцию отдела );
• 11) предоставлять информационно-аналитические материалы для анализа;
• 12) оформлять официальные документы и осуществлять контроль за его исполнением в целях получения конечного результата;
• 13) по поручению вышестоящего руководства осуществлять и иные функции в рамках своей компетенции

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар