Міндеттері

• Принимать участие в формировании бюджета, в установленном действующем порядке в Компании; вносить корректировки в бюджет связанные с деятельностью отдела персонала БРП «ЭнергоСети»; формировать мероприятия по управлению рисками, связанные с деятельностью деятельности отдела персонала БРП «ЭнергоСети»; обеспечивать формирование фонда оплаты труда структурных подразделений предприятия в зависимости от условий работы и структуры заработной платы; контролировать расходование фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; осуществляет контроль за недопущением перерасхода ФЗП на предприятии, остаточного перераспределения ФЗП; обеспечивать совершенствование организационной структуры управления, разрабатывает положения о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам; руководить работниками отдела, координировать деятельность подразделений предприятия, оказывать им практической помощи в решении вопросов организации труда, его оплаты и управления персоналом. Организовывать и контролировать работу отдела по своевременной подготовке, составлению и предоставлению всех видов отчетностей;осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением постановлений, распоряжений вышестоящих органов по вопросам организации труда, заработной платы; осуществлять разбор писем и жалоб трудящихся, связанных по вопросами организации труда, заработной платы и соблюдением трудового законодательства; участвовать в разработке и проведении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени, выполнением правил трудового распорядка. обеспечивать укомплектование предприятие персоналом необходимых профессий, специальностей и квалификации; определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций; Формирование кадрового резерва предприятия, ведение контроля по организации аттестации персонала, работу наставничества по обучению кадрового резерва предприятия; осуществлять контроль за соблюдением работниками исполнительской и трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, информационной безопасности, выполнения трудовых обязанностей, сохранности материальных ценностей и документов подразделения.

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар