Кафедра меңгерушісі

Міндеттері

• 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
• 2.1. На должность программного лидера назначается лицо, имеющее высшее и послевузовское образование по направлению реализуемых образовательных программ кафедры, имеющее ученую степень кандидата наук, доктора наук или степени PhD, стаж работы на руководящих должностях в организациях образования или специальности не менее 3 лет; желательно наличие сертификата (свидетельства) о прохождении курсов повышения квалификации по менеджменту образования.
• 2.2. Программный лидер должен знать:
• Конституцию РК;
• Трудовой кодекс РК;
• Законы РК «Об образовании», «О противодействии коррупции», «О языках», «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе», «О некоммерческих организациях», «О статусе педагога» и другие нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы функционирования и развития высшего образования, касающиеся делопроизводства;
• Основы этики делового общения;
• Порядок ведения деловой переписки;
• Порядок разработки планов, определения степени их реализации;
• Основы организации труда и управления;
• на высоком уровне основные положения документированной информации системы менеджмента противодействия коррупции (взяточничеству),действующей в организации;
• на высоком профессиональном уровне основные положения документированной информации системы менеджмента противодействия коррупции (взяточничеству) организации.
• 2.3. Программный лидер должен руководствоваться в своей деятельности следующими внутренними документами:
• Политикой и целями Общества в области качества;
• Уставом Общества;
• Стратегическими документами развития Общества;
• Правилами трудового распорядка Общества;
• Антикоррупционным стандартом;
• Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• Внутренними локальными документами системы менеджмента качества Общества;
• Положением о структурном подразделении;
• Внутренней документированной информацией системы менеджмента противодействия коррупции (взяточничеству) организации, устанавливающей требования к выполняемым им функций.
• 2.4. Программный лидер должен владеть:
• навыками делового письма;
• навыками работы с компьютером (программы пакета Microsoft Office) и другой оргтехникой на уровне уверенного пользователя.
• 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
• Программный лидер имеет следующие должностные обязанности:
• 3.1. выполняет трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами Общества;
• 3.2. соблюдает трудовую дисциплину;
• 3.3. соблюдает требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• 3.4. бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
• 3.5. сообщает работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
• 3.6. не разглашает сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• 3.7. возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
• 3.8. соблюдает нормы деловой этики и корпоративной культуры,
• установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
• 3.9. осуществляет письменное и устное консультирование работников и обучающихся Общества по вопросам входящим в его компетенцию;
• 3.10.осуществляет ведение и своевременное представление информации руководству в рамках установленной отчетности в области противодействия коррупции (в том числе в рамках системы менеджмента противодействия коррупции).
• 3.11.разрабатывает образовательные программы по направлениям бакалавриата, магистратуры, докторантуры;
• 3.12. осуществляет планирование, организация и контроль учебно-методической и воспитательной работы на кафедре;
• 3.13.выполняет координацию и контроль деятельности кафедры в сфере учебного и воспитательного процесса;
• 3.14. готовит отчеты о работе кафедры для директора, Отделу разработки академических программ;
• 3.15.взаимодействует с эдвайзерами, преподавателями, главным регистратором, Членом-правления проректором по академическим вопросам и иными структурными подразделения Общества;
• 3.16.участвует в определении цели и стратегии деятельности кафедры по академическим вопросам;
• 3.17. принимает участие в выполнении в полном объеме образовательных программ по (направлениям), закрепленным за кафедрой;
• 3.18.совместно с Офис-регистратором и эдвайзерами организует регистрацию на дисциплины;
• 3.19.организует учёт успеваемости обучающихся, обеспечивает своевременное проведение аттестаций обучающихся по текущей успеваемости.
• 3.20.регулирует движение контингента кафедры;
• 3.21.обеспечивает выполнение кафедрой в полном объеме планирования и выполнения учебной нагрузки и воспитательной работы;
• 3.22.организует повышение квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры.
• 3.23.разрабатывает стратегию развития кафедры по направлениям подготовки;
• 3.24.укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием;
• 3.25.изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям подготовки на кафедре;
• 3.26.контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных видов работ сотрудников;
• 3.27.устанавливает связи с учебными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи;
• 3.28.обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности кафедры;
• 3.29.отчитывается по итогам деятельности кафедры;

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар