Бүгін жарияланған№ PRf0ed5ec600b0fa1 орын

Бос жұмыс орнына шағымдану

Не дұрыс емес екенін сипаттаңыз. Модератор хабарландыруды тексеріп, шара қолданады.

Кадр іс қағаздарын жүргізу жөніндегі маман

HR Operations Specialist

433 000 ₸ бастап

Астана қ., "Нұра" ауданыул. Тұран, д. 30А

Жұмыс кестесітолық жұмыс күні

Жұмыспен қамту түріуақытша

Жұмыс өтіліөтілсіз

Білімжоғары

Еңбек жағдайларықалыпты

ТағылымдамаҚарастырылмаған

Міндеттері

В круг обязанностей входит практическое ведение кадровых процессов и административное обеспечение деятельности офиса, включая:
ведение кадровой документации и сопровождение процессов приема и адаптации работников, переводов, изменения условий трудовых договоров, предоставления отпусков, направления в служебные командировки и прекращения трудовых отношений;
ведение и поддержание в актуальном состоянии личных дел работников, кадровых реестров и журналов, штатной документации, организационных структур, а также данных в кадровых и государственных информационных системах, включая 1С:ЗУП и Enbek.kz ;
подготовку и проверку трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, политик и иных кадровых документов на русском и английском языках;
подготовку и проверку исходных кадровых данных для начисления заработной платы, включая сверку табелей учета рабочего времени, сведений об отпусках, временной нетрудоспособности и служебных командировках;
координацию утвержденных мероприятий по подбору и адаптации персонала во взаимодействии с руководством, финансовым отделом, бухгалтерией, IT-службой, специалистами по безопасности и охране труда, кадровыми агентствами и другими консультантами;
содействие в оформлении разрешений на работу, виз, релокации и трудовой документации иностранных специалистов — в применимых случаях;
координацию вопросов, связанных с обеспечением работы офиса, закупкой необходимых материалов и принадлежностей, организацией служебных командировок, логистикой, ведением административной документации и взаимодействием с утвержденными поставщиками административных услуг;
обеспечение защиты персональных данных работников, а также передачу руководству или профильным консультантам вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовыми аспектами и соблюдением требований законодательства и внутренних процедур компании.

Талаптар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Шарттар

Хабарландыруда көрсетілмеген — жұмыс берушіден нақтылаңыз

Кәсіби дағдылар

Құжаттарды жүргізу және жасау Еңбекті нормалау Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу Еңбек шарттарын жасасу Білікті кадрларды іріктеу Іс қағаздарын жүргізу Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу

Жеке қасиеттері

Логикалық ойлауДәлдікАналитикалық ойлауСыпайылықТөзімділік пен еңбексүйгіштікОйлау икемділігіТәртіптілікБастамашылықКомпьютерлік сауаттылықЖұмыс процестерін бақылауКөп мәселелікЖазбаша қарым-қатынас жасау дағдыларыСтратегиялық ойлауАуызекі сөйлеу дағдылары

Дағдылар жетіспей ме?Skills.Enbek-те тегін курстан өтіңіз — сертификат түйіндемеңізде өзі пайда болады.

Курс таңдау

Ұқсас бос жұмыс орындары

Сала бойынша барлық бос жұмыс орындары

Міндеттері

В круг обязанностей входит практическое ведение кадровых процессов и административное обеспечение деятельности офиса, включая:

ведение кадровой документации и сопровождение процессов приема и адаптации работников, переводов, изменения условий трудовых договоров, предоставления отпусков, направления в служебные командировки и прекращения трудовых отношений;

ведение и поддержание в актуальном состоянии личных дел работников, кадровых реестров и журналов, штатной документации, организационных структур, а также данных в кадровых и государственных информационных системах, включая 1С:ЗУП и Enbek.kz ;

подготовку и проверку трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, политик и иных кадровых документов на русском и английском языках;

подготовку и проверку исходных кадровых данных для начисления заработной платы, включая сверку табелей учета рабочего времени, сведений об отпусках, временной нетрудоспособности и служебных командировках;

координацию утвержденных мероприятий по подбору и адаптации персонала во взаимодействии с руководством, финансовым отделом, бухгалтерией, IT-службой, специалистами по безопасности и охране труда, кадровыми агентствами и другими консультантами;

содействие в оформлении разрешений на работу, виз, релокации и трудовой документации иностранных специалистов — в применимых случаях;

координацию вопросов, связанных с обеспечением работы офиса, закупкой необходимых материалов и принадлежностей, организацией служебных командировок, логистикой, ведением административной документации и взаимодействием с утвержденными поставщиками административных услуг;

обеспечение защиты персональных данных работников, а также передачу руководству или профильным консультантам вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовыми аспектами и соблюдением требований законодательства и внутренних процедур компании.